كيف تنحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
حسب المادة 84 من نظام العمل: صاحب العمل يدفع للعامل أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. وأجزاء السنة تنحسب بنسبة اللي قضاه منها، والأجر الأخير هو أساس الحساب.
مثال: خدمة 8 سنوات وآخر راتب 6,000 ريال شامل البدلات: (5 × 3,000) + (3 × 6,000) = 33,000 ريال إذا انتهى العقد. ولو استقال، ياخذ الثلثين: 22,000 ريال.
مكافأة نهاية الخدمة في الاستقالة
| مدة الخدمة | نصيب المستقيل (المادة 85) |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا شيء |
| من سنتين إلى 5 سنوات | ثلث المكافأة |
| أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة |
| 10 سنوات أو أكثر | المكافأة كاملة |
مثال: 3 سنوات وراتب 9,000 ريال: المكافأة الكاملة 13,500 ريال، والمستقيل ياخذ ثلثها 4,500 ريال.
انتهاء العقد أو الاستقالة أو الفصل: وش الفرق؟
- انتهاء مدة العقد، أو الاتفاق على إنهائه، أو إنهاء صاحب العمل للعقد: المكافأة كاملة حسب المادة 84.
- الاستقالة: حسب الجدول فوق (المادة 85).
- المكافأة كاملة حتى لو أنت اللي تركت العمل: إذا تركته لقوة قاهرة، أو للعاملة خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الولادة (المادة 87)، أو إذا تركته لإخلال صاحب العمل في الحالات اللي تذكرها المادة 81.
- بدون مكافأة: إذا فصله صاحب العمل لسبب من أسباب المادة 80، مثل الاعتداء، أو ثبوت سوء السلوك أو خيانة الأمانة، أو التزوير للحصول على الوظيفة، أو الغياب بدون سبب مشروع أكثر من 30 يوم في السنة أو 15 يوم متتالية بعد الإنذار، أو خلال فترة التجربة.
أي راتب ينحسب عليه؟
النظام يقول إن «الأجر» هو الأجر الفعلي: الراتب الأساسي مع الزيادات والبدلات المستحقة (المادة الثانية). لذلك اكتب الأساسي والسكن والنقل وأي بدل ثابت. والمادة 86 تسمح بالاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات اللي تزيد وتنقص من حساب المكافأة.
متى تنصرف المكافأة؟
حسب المادة 88: خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، وإذا كان العامل هو اللي أنهى العقد فخلال أسبوعين.
أسئلة شائعة
كيف تنحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
حسب المادة 84 من نظام العمل: أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها، وأجزاء السنة تنحسب بنسبتها. والأجر الأخير هو اللي ينحسب عليه.
كم مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت؟
حسب المادة 85: أقل من سنتين ما لك مكافأة، من سنتين إلى 5 سنوات لك ثلث المكافأة، أكثر من 5 وأقل من 10 سنوات لك ثلثينها، و10 سنوات أو أكثر لك المكافأة كاملة.
هل الراتب الأساسي بس ولا مع البدلات؟
النظام يحسبها على «الأجر»، ويعرّفه في المادة الثانية بأنه الأجر الفعلي: الأساسي مع الزيادات والبدلات المستحقة. والمادة 86 تسمح بالاتفاق على استبعاد العمولات ونسب المبيعات ونحوها. لذلك اكتب الأساسي والسكن والنقل وأي بدل ثابت.
متى آخذ المكافأة كاملة حتى لو أنا اللي تركت العمل؟
حسب المادة 87: إذا تركت العمل بسبب قوة قاهرة خارجة عن إرادتك، أو إذا كانت عاملة وأنهت العقد خلال 6 أشهر من عقد الزواج أو 3 أشهر من الولادة. والمادة 81 تعطي العامل حقوقه كاملة إذا ترك العمل بسبب إخلال صاحب العمل في حالات محددة.
متى ما يستحق العامل مكافأة؟
إذا فصله صاحب العمل لسبب من أسباب المادة 80، مثل الاعتداء، أو الغياب بدون سبب مشروع أكثر من المدة المحددة بعد الإنذار، أو ثبوت التزوير أو إفشاء الأسرار، أو خلال فترة التجربة. وكذلك المستقيل قبل سنتين.
متى لازم تنصرف المكافأة؟
حسب المادة 88: خلال أسبوع من انتهاء العلاقة، وإذا كان العامل هو اللي أنهى العقد فخلال أسبوعين.
كيف تحسب الأداة مدة الخدمة؟
من تاريخ بداية الخدمة إلى تاريخ نهايتها بالسنوات والشهور والأيام، وبعدها: السنوات + الشهور ÷ 12 + الأيام ÷ 365. وتقدر تكتب المدة يدويًا إذا تعرفها.
هل الحاسبة دقيقة ورسمية؟
هي حساب تقديري حسب نصوص النظام، وما تغني عن عقدك ولائحة منشأتك. إذا عقدك يعطيك أكثر من النظام، أو فيه خلاف، راجع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
المصادر
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء: نظام العمل (النص الرسمي)
- وزارة الموارد البشرية: علاقات العمل، المواد 74 إلى 88
- وزارة الموارد البشرية: التعريفات والأحكام العامة (تعريف الأجر الفعلي والشهر)
- وزارة الموارد البشرية: حقوق العامل عند انتهاء العقد
راجعنا المواد من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ونص النظام بتاريخ 25 أكتوبر 2026. الحاسبة تقديرية وما تعتبر استشارة قانونية.
أدوات ثانية تفيدك: حاسبة ضريبة القيمة المضافة · صانع سيرة ذاتية · توقيع ملف PDF
آخر تحديث: 25 أكتوبر 2026. إعداد عبدالعزيز بن محمد.